主讲老师: 罗澜（培训费：2-2.5万元/天）
工作背景：
著名管理专家/知名企业培训师德鲁克管理/教练领导力实战专家国内辅佐上级系统论方法论创始人国家职业经理人研究中心特聘讲师浙江大学继教学院训练中心特聘讲师人民大学改革发展研究中心特聘讲师清华大学职业经...
主讲课程：
版权认证课程： 《打造高绩效完美团队/4D团队领导力）》（1-3天）《优秀下属成功之道----辅佐上级、成就自己》版权课程（2天）《非暴力沟通》认证中通用管理课程：《情景高尔夫：向...
八项基本管理技能课程大纲详细内容
课程分类： 管理技能
课程目标：
本课程为学员提供一个系统的工具箱，掌握八项实用的基本管理技能，以提高其本人及部门绩效。
课程对象：主管、项目经理、新任经理、储备经理等中基层管理者
课程时间：1-2天（6-12个小时）
前沿：什么是管理？
管理的要点
不同管理者的技能要求
一、 计划
制定计划的4大益处
领导不愿制定计划的原因
如何制定计划的7个因素及其实施
计划的工具并练习：PDCA
二、 行动与检查
将计划付诸行动的4个步骤
造成时间浪费的因素
案例：忙碌的部门经理
行动次序的重要性
4项检查技巧
三、 授权
管理者回避授权的原因
授权的必要性
案例：福特的衰败
授权的对象
授权评估表
有效的授权技巧与流程
如何进行有效授权的8个原则
授权的风险与控制
四、 指导
员工不接受指导的原因
案例：谁的错？
指导的注意点
指导者的条件
练习：你对下属了解多少
指导初级员工的要点
指导中坚员工要点
指导年长员工的要点
指导难带下属的要点
指导满腹牢骚的下属
指导骄傲自满的员工
指导下属应注意的问题
德鲁克谏言：指导下属
五、 制定绩效期望
绩效精神是种实践
如何制定清晰、简洁的职位说明
制定职位说明书的原则
如何制定有效的绩效目标
案例：绩效期望不同的冲突
制定绩效目标的5个要点
六、 传达绩效期望
表扬与批评员工的艺术
案例：这样批评对吗？
员工绩效不佳的原因
案例：A在管理上有什么问题
传达绩效期望的四原则
但求无过的风险
七、 有效沟通
哪些情况会妨碍沟通
有效沟通的基本要素
练习：组织沟通障碍
德鲁克言管理沟通的四原则
沟通过程的7个步骤
适合大多数情境的6个问题
八、 培育员工
培训员工的目的
决定知识工作者生产力的6大因素
员工培训的内容
案例：GE群策群力法
技术培训5步法与工作绩效7步检查法
总结与答疑
管理的本质不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果，其唯一权威就是成就。
