新员工成长问题
每年新招聘的大学生走出校园，进入职场，对于企业来说，如何短时快速让大学生为企业创造业绩，将人力成本转为人力资本，是企业非常重要的一个课题。您企业里这些新晋员工是否存在以下现象，从而造成企业人力、物力、精力成本的极大浪费：
01、新员工角色定位
~新员工无法及时融入职场角色，无法确定自己的职业身份和职场价值，对于职业素养的认知和塑造更是无从谈起
02、新员工选用育留
~企业每年都会遭遇一场场新晋员工的育、培、留战争
03、新员工职业素养
~新晋员工总是遭遇入职之初的各种水土不服和文化僵持，不能快速为企业创造价值
04、新员工职业规划
~新晋员工缺乏良好的职业心态与职业规划，无法做好职业规划，树立职业化的心态
